Cómo elegir los mejores colores para entrevistas

Si solo tuvieras una forma de convencer subconsciente y subliminalmente a un gerente de contratación de que eres la persona adecuada para el trabajo. Resulta que en realidad hay algunos “trucos” que pueden hacer que parezca más calificado y capaz cuando se presente a las entrevistas.

Los colores que usamos transmiten mensajes poderosos que afectan la forma en que los demás nos ven. Definitivamente, esto es algo que puede usar a su favor cuando intente hacer una aparición profesional en una próxima entrevista. Hablemos de las mejores tonalidades para la configuración y los colores que se deben evitar.

Los peores colores para una entrevista

Primero, veamos los errores de color que puede cometer durante una entrevista. Para ayudarnos, CareerBuilder ejecutó uno encuesta Hace unos años, miles de gerentes de recursos humanos en todo el país preguntaron su opinión sobre cómo deberían vestirse los solicitantes. Los resultados muestran los colores que asustan a los gerentes de contratación. Cubramos los colores que no se deben usar en función de lo que digan las personas que hacen el ajuste.

Según los gerentes de contratación, el naranja es el peor color para una entrevista. Puede que le sorprenda saber que el naranja es un color asociado con la creatividad y la individualidad. Sin embargo, resulta que Orange está demasiado “ahí fuera” para contratar gerentes.

El amarillo es otro color problemático para el reclutamiento de gerentes. La razón por la que los colores fuertes y cítricos son tan poco atractivos para los gerentes de contratación es la misma razón por la que las personas creativas los adoran. El naranja y el amarillo señalan diversión y atención. Sin embargo, no necesariamente lo convierten en una persona confiable y digna de confianza. Cualquiera de estos puede hacer que te veas más como el “alma de la fiesta” que alguien que llega a trabajar a tiempo todos los días y trabaja ocho horas.

Eso significa que es posible que desee optar por un color más conservador para su entrevista mientras planea romper las cuerdas naranjas en su primera fiesta de oficina en el nuevo trabajo. Lo mismo ocurre con colores como el verde, morado, violeta y celeste.

¿Qué colores les gustan a los gerentes de contratación?

En general, a los gerentes de recursos humanos les encantan los tonos neutros y apagados. De hecho, el azul y el negro encabezan la lista entre los gerentes de contratación encuestados. Descubramos los mensajes que estos dos colores envían inconscientemente a los gerentes de contratación.

negro

El negro transmite fuerza y ​​confianza en uno mismo. Podría considerar usar rojo para una entrevista sabiendo que el rojo se considera un color “poderoso”. Sin embargo, puedes transmitir mucho mejor el poder natural e innato vistiendo de negro.

La verdad es que el rojo puede parecer valiente y agresivo. También puede hacer que otras personas sientan la necesidad de “acelerar” una entrevista porque sus sentidos están activados. El negro logra el mismo mensaje de poder sin evocar el pulso que induce los efectos fisiológicos y psicológicos del rojo.

Cuando vistes de negro, encuentras gente refinada y elitista. Comunicas prestigio y glamour de una manera tranquila y segura. El negro también es un color de liderazgo. La conclusión es que el negro es un gran color si quieres parecer serio, astuto y respetable.

azul

Un atuendo azul marino nítido es la mejor opción para los solicitantes, ya que logra mucho de lo que hace el negro con un toque un poco más interpersonal. El azul es un color de confianza, honestidad y confiabilidad. También está asociado con la estabilidad. Esto es importante para tratar de ser una persona responsable y capaz en cuyo desempeño pueda contar.

El hecho de que el azul tenga un efecto calmante también puede ser beneficioso para usted. Las investigaciones muestran que las personas realmente pueden sentirse más tranquilo y bajar la presión arterial con sólo sentarse en habitaciones azules. Al vestir de azul, hace que la persona que lo entrevista se sienta inconscientemente cómoda a su alrededor.

Esto puede ayudarlos a vincularse contigo más fácilmente a medida que avanza la conversación. También pueden sentirse cómodos al brindarle detalles sobre el puesto de trabajo en cuestión que pueden estar reteniendo con otra persona.

Blanco y beige

El blanco y el beige evocan una sensación de confianza porque estás saliendo de la norma sin usar un color “arriesgado”. Esto muestra inmediatamente a un gerente de contratación que sabe cómo elaborar una estrategia.

Además, las personas que visten de blanco se consideran bien organizadas. Esta es una gran cualidad para poder transmitir a un nivel subliminal cuando el puesto de trabajo que está solicitando requiere organización y precisión.

Nuestras mentes asumen automáticamente que una persona vestida de blanco o beige confía en sí misma lo suficiente como para saber que es capaz de prevenir circunstancias que podrían conducir a derrames y manchas.

marrón

Brown puede ser una excelente opción para entrevistas de trabajo. Nuestra mente asocia el marrón con la estabilidad porque pensamos en la tierra sólida bajo nuestros pies cuando nuestros ojos se encuentran con el marrón.

Si bien el marrón es una opción segura, no evoca asociaciones sólidas con atributos como el poder, la organización o la creatividad. Sin embargo, parecen fiables y fundamentados.

gris

El gris es otro color que funciona porque es neutro. Sin embargo, debe tener un poco de cuidado con el gris, ya que a veces se asocia con un alto grado de independencia. De hecho, el gris es el color “solitario”.

Eso significa que puede que no sea el color para ti si no quieres evocar imágenes de un lobo gris solitario trabajando fuera de la manada cuando solicitas un trabajo donde el trabajo en equipo es esencial.

Reflexiones finales sobre la elección de los mejores colores para una entrevista

¿Qué debes ponerte para que te contraten? El mejor atuendo para la entrevista es uno que el entrevistador no puede recordar conscientemente. Sin embargo, la impresión que dejaste con tu elección de color vendrá inconscientemente a la mente del entrevistador si coordinas todo a la perfección para ser atractivo y neutral. Después de todo, desea que sus calificaciones y comportamiento sean los temas de conversación, no su atuendo.

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